Kutsume juhte ja personalitöötajaid praktilisele TASUTA koolitusele!

Eesti palkade läbipaistvuse nõuded on muutumas, lähtudes Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi juhistest. Ajaga kaasas käivad organisatsioonid peavad mõtlema läbi, kuidas nad oma tasustamist kujundavad ja põhjendavad. Praktikas tähendab see liikumist juhuslikelt palgakokkulepetelt süsteemile, kus selged ja kokkulepitud reeglid vähendavad juhtide koormust otsuste selgitamisel ning ennetavad asjatuid sisekonflikte.

Selline lähenemine muudab palgapoliitika strateegiliseks tööriistaks, mis säästab juhi aega, tugevdab tööandja mainet ning annab töötajatele kindlustunde, et nende panust märgatakse ja tasustatakse läbimõeldult. See on võimalus luua süsteem, mis suurendab töötajate usaldust ja toetab selgeid, andmepõhiseid juhtimisotsuseid.

Mida Teie organisatsioon sellest koolitusest saab?

• Valmis tööriistad – saate kaasa töölehed ja ametikohtade hindamismudeli.
• Selge vastavus palkade läbipaistvuse direktiivi nõuetele – omandate teadmised ja oskused, mis aitavad täita läbipaistvuse nõudeid süsteemselt ja usaldusväärselt.
• Soolise palgalõhe analüüs – saate oskused palgalõhe mõõtmiseks ja aruandluseks.
• Kindlus juhtimisotsustes – oskate teha läbipaistvaid ja põhjendatud palgaotsuseid.
• Praktiline tegutsemisplaan – lahkute konkreetse samm-sammulise kavaga palgasüsteemi ajakohastamiseks ja läbipaistvuse suurendamiseks oma organisatsioonis.

Toimumisajad ja -kohad

Tallinn 03.06.2026 ja 04.06.2026 Paldiski mnt 29, B korpus, IV korrus / Woldemar Mayeri maja KOHAD TÄIS!
Pärnu 09.06.2026 Rüütli 44, Hotell Pärnu KOHAD TÄIS!
Tartu 11.06.2026 Jakobi 2, auditoorium 114 KOHAD TÄIS!

Järgmised koolitused toimuvad augustis ja septembris.
Kui oled huvitatud ja soovid osaleda, siis jäta oma kontaktandmed SIIA.
Lisainfo Lea Tolmats, e-post leatolmats@gmail.com, tel 5672 9241.

Koolituse maht on 7 akadeemilist tundi praktilist õpet (10:00- 16:30)

Koolitaja on oma ala kogenud ekspert Ilona Lott, kes on strateegiline personalijuht, TalTechi personalijuhtimise õppejõud ning PARE juhtimiskvaliteedi töörühma liige.
Lisaks tegutseb ta coachi, mentori ja personalivaldkonna konsultandina.

Teadmiste kinnistamine:
– Koolituse läbinutel on kuni koolitusperioodi lõpuni 2026. aasta novembris võimalus esitada kirjalikke küsimusi koolitusel käsitletud teemade kohta.
– Pärast koolitusperioodi lõppu avaneb tasuta e-kursus Digiriigi Akadeemia platvormil, mis võimaldab õpitut omas tempos meelde tuletada ja kinnistada.

Osalemine on TASUTA!

Koolitusel on tagatud kohvipausid ja lõunasöök.

Koolituskohad on ligipääsetavad ratastooliga ja on hea transpordiühendusega.

MTÜ Digitarkus viib Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (MKM) tellimusel läbi tööde väärtuse hindamise, läbipaistvate palgasüsteemide loomise ja soolise palgalõhe aruandluse koolitused ja loob e-kursuse tööandjatele.

Selle töö eesmärgiks on anda tööandjatele teadmised ja oskused tööde väärtuse hindamiseks, kasutades MKMi kohandatud tööde väärtuse hindamise metoodikat, läbipaistvate palgasüsteemide loomiseks, soolise palgalõhe mõõtmiseks ja soolise palgalõhe aruandluse tegemiseks. Need tegevused toetavad palkade läbipaistvamaks muutmist ja soolise palgalõhe vähendamist.

Digitarkus viib läbi vähemalt 15 koolitust üle Eesti eri paikades, et tagada palkade läbipaistvusega seotud teadmiste ja oskuste kättesaadavus üle Eesti. Lisaks loob Digitarkus tasuta e-kursuse, mis on tööandjatele kättesaadav pärast kohapealse osalemisega koolituste lõppu Digiriigi Akadeemia e-õppeplatvormil.
Koolitused ja e-kursus on osa MKMi projektist PALK, mis tegeleb soolise palgalõhe vähendamiseks vajalike oskuste ja teadmiste arendamisega tööandjate, poliitikakujundajate ja soolise palgalõhe üle järelevalvet tegema hakkavate ametnike seas. Projekti peamine eesmärk on toetada palkade läbipaistvust, eelkõige tööde väärtuse hindamise metoodika kohandamise ja koolitustegevuste kaudu. Projekt kestab 2025-2026 ja seda rahastab Euroopa Liit Kodanike, võrdõiguslikkuse, õiguste ja väärtuste programm CERV.